Las presentes condiciones de uso regulan el acceso y el uso por parte de las personas usuarias del Portal de Empleo del Pirineo (en adelante personas candidatas) y de las empresas a los servicios de nuestra plataforma. La finalidad del titular de esta plataforma, la Dirección General de Proyectos Estratégicos del Gobierno de Navarra (en adelante DGPEGN) es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre empresas y personas candidatas en un entorno online, para que generen nuevos puestos de trabajo y contacten, aumenten y mejoren sus relaciones profesionales en nuestra comarca. A través de la página https://empleo.gupirinioa.eus/es, la DGPEGN tiene como objetivo cohesionar el tejido económico de nuestra comarca, poniendo en contacto a quien necesita cubrir servicios o puestos de trabajo y quienes puedan atender estas necesidades.
DGPEGN se encuentra en continua evolución y desarrollo de nuevas herramientas que aporten valor a los usuarios registrados. El uso de nuestra plataforma implica la plena aceptación por parte de los Usuarios Registrados de las disposiciones incluidas en nuestras Condiciones Legales de uso en la versión publicada por DGPEGN en el momento en que éstos acceden al sitio web así como las características y reglas de uso del mismo. Por ello, DGPEGN recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones Legales.
Las reglas de uso que aquí describimos se aplican a las personas candidatas que estáis registrados en nuestra plataforma y buscáis empleo a través de la misma. Antes de haberte registrado por completo, como usuario tienes que estar de acuerdo con estas condiciones de uso. ¡Échales un vistazo antes de poner en marcha tu búsqueda de empleo!
La información que incorpores y suministres en el formulario de remisión de tu CV tiene que ser verídica. Para DGPEGN resulta complicado controlar todos los datos que se publican, así que no podemos asumir la responsabilidad de todos estos contenidos. De todas maneras, revisamos las ofertas y los datos periódicamente para asegurarnos de que estas reglas de uso se cumplen. No obstante, si ves que algún contenido es inapropiado o no cumple con estas reglas, te pediremos que contactes con nosotros a través de la cuenta de correo electrónico empleo@gupirinioa.eus
En primer lugar, si eres una persona candidata a una de las ofertas de trabajo que publican las empresas registradas en nuestra plataforma, debes tener claro que DGPEGN no interviene en los procesos de selección, únicamente pone en contacto a las personas candidatas que buscan trabajo con empresas que tienen vacantes disponibles. Cuando te inscribas en ofertas o utilices otros servicios de esta plataforma emplea un lenguaje apropiado y no faltes al respeto de los demás.
Toda la información que facilite la persona candidata a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, la persona candidata garantiza la autenticidad y veracidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios existentes en la plataforma. Asimismo, la persona candidata garantiza que es mayor de 18 años.
De igual forma, será responsabilidad de la persona candidata mantener toda la información facilitada a DGPEGN permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real de la persona candidata En todo caso, la persona candidata será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a DGPEGN o a terceros por la información que facilite.
La persona candidata se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del sitio web. Asimismo, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del sitio web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este sitio web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.
De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otras personas candidatas o empresas o, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otras personas candidatas (especialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).
Asimismo, se prohíbe expresamente a la persona candidata las siguientes acciones:
La persona candidata que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause derivados del incumplimiento de las obligaciones y podrá comportar el bloqueo del servicio de DGPEGN. En su caso, DGPEGN podrá proponer medidas precedentes ante actos de incumplimiento de estas prohibiciones para que cesen y se corrijan inmediatamente.
Desde DGPEGN nos reservamos el derecho de bloquear aquellas cuentas que se estén inscribiendo en ofertas de manera masiva respecto a comportamientos estándar de otros usuarios. La interpretación de estas reglas de uso es competencia exclusiva de DGPEGN y pueden modificarse en cualquier momento, sin necesidad de avisar o notificar a los usuarios. En caso de violar cualquiera de las condiciones que aquí hemos descrito, el registro de estas personas candidatas podrá ser retirado de nuestra plataforma.
Como usuario asumirás exclusivamente la responsabilidad de haber proporcionado información o realizado actividades en contra de la legalidad vigente, así como todos los perjuicios y consecuencias derivadas, eximiendo de cualquier responsabilidad a DGPEGN.
Para informarte sobre cómo usar DGPEGN, contacta con nosotros a través de la cuenta de correo electrónico empleo@gupirinioa.eus.
Se enumeran los servicios que DGPEGN presta a la persona candidata:
Una oferta de empleo se caracteriza por ofrecer a las personas candidatas un empleo con un puesto vacante definido e inequívoco, con un ámbito geográfico, una experiencia requerida, el tipo de contrato que se ofrece y aspectos adicionales a valorar. Por ello, en el momento de insertar una oferta de empleo es importante definir con cuidado el puesto vacante, localidad, tipo de contrato, horario, retribución y resto de parámetros indicados por nuestra plataforma, porque son los que definirán la oferta a lo largo de su vigencia en DGPEGN y no serán modificables posteriormente.
Si quieres obtener información adicional sobre cómo usar DGPEGN, contacta con nosotros a través de la cuenta de correo electrónico empleo@gupirinioa.eus
Las reglas de uso que aquí te presentamos hacen referencia a las ofertas que se publican en el portal y al uso que haces del servicio como empresa. Así, antes de registrarte en la página será necesario que aceptes estas reglas de uso. ¿Todos de acuerdo? ¡Pues vamos allá!
Uno de los requisitos fundamentales a la hora de publicar una oferta es la veracidad. Todos los datos que incluyas tienen que ser reales y ajustarse a la legalidad vigente. Para DGPEGN resulta complicado controlar todas y cada una de las ofertas que se publican, pero debes saber que antes de publicarlas las revisamos para asegurarnos de que estas reglas de uso se están cumpliendo con garantías, cuando la oferta sea verificada (menos de 24 horas en días laborables) aparecerá publicada en DGPEGN.
Las ofertas de trabajo publicadas en DGPEGN tienen que ser totalmente legales. No aceptamos ninguna oferta que discrimine a las personas por razón de raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Tampoco serán admitidas aquellas ofertas que soliciten a la persona candidata realizar algún tipo de pago, que estén promocionadas por empresas piramidales, que sean negocios o que estén relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos o el ocio nocturno.
La empresa se compromete a hacer un uso diligente de nuestra plataforma y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a las demás empresas y personas candidatas.
La empresa y su personal con acceso a DGPEGN, deberán guardar el debido secreto sobre toda aquella información que se incluya en DGPEGN, en especial, a la información de las personas candidatas.
La empresa debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña, información que se compromete a conservar y a usar con la diligencia debida.
El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, la empresa deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, la empresa es la única responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para DGPEGN. En el supuesto de que la empresa conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de DGPEGN con la mayor brevedad. El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.
Toda la información que facilite la empresa a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, la empresa garantiza la autenticidad y veracidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios.
De igual forma, será responsabilidad de la empresa mantener toda la información facilitada a DGPEGN permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real de la empresa. En todo caso, la empresa será la única responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a DGPEGN o a terceros por la información que facilite eximiendo a DGPEGN de toda responsabilidad en este sentido.
La empresa se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del sitio web. Asimismo, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del sitio web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este sitio web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.
De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otras personas candidatas o empresas o, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otras personas candidatas o empresas (especialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).
Las ideas que sean publicadas y la información que comparta con el resto de empresas y personas candidatas en las ofertas publicadas pueden ser vistas y usadas por otros, y DGPEGN no puede garantizar que esos otros no utilicen las ideas e información que comparta la empresa en DGPEGN. Por lo tanto, si la empresa tiene una idea o información que desea sea confidencial o no quiere que sea utilizada por otras personas, o si está sujeta a derechos de terceros que podrían ser infringidos si la compartiera, no debe publicarla en ninguna otra parte del sitio de DGPEGN.
Así pues, cuando la empresa envía ideas, sugerencias, documentos o cualquier otra propuesta o contribución a DGPEGN a través de los medios que ponemos a su disposición, reconoce y acepta que:
Servicio de gestión de las ofertas de empleo publicadas en DGPEGN, que incluye:
2.6.1. El proceso de alta en el servicio consta de dos pasos.
En el primer paso la empresa debe crearse una cuenta siguiendo los pasos indicados por nuestra plataforma completar los datos solicitados y aceptar nuestra Política de Protección de Datos y las Condiciones de Uso de DGPEGN.
Seguidamente, el usuario recibirá un correo electrónico a la dirección de correo electrónico por él indicada, donde se le avisará que su cuenta está pendiente de validación por parte del equipo de DGPEGN.
En el segundo paso, una vez verificada la cuenta por nuestro equipo el usuario recibirá un correo electrónico confirmándole su alta en nuestra plataforma y la posibilidad de publicar su primera oferta de empleo y acceder a la compra de nuevas ofertas y funcionalidades.
2.6.2. Inicio del servicio.
Una vez que la cuenta de la empresa haya sido validada, podrás loguearte en nuestra plataforma y publicar tu primera oferta de empleo.
Cualquiera de las partes podrá resolver el contrato por incumplimiento grave de la otra parte de cualquiera de las obligaciones previstas.
DGPEGN podrá resolver el contrato en caso de que la empresa incumpliera cualquiera de sus obligaciones contenidas en las presentes condiciones, reglas de uso y condiciones del servicio, y no subsane tal incumplimiento en el término de diez (10) días naturales a contar a partir de la notificación por parte de DGPEGN. Durante dicho término DGPEGN podrá suspender el servicio.
En el supuesto de resolución del presente contrato por parte de DGPEGN como consecuencia del incumplimiento de la empresa, la empresa deberá satisfacer las cantidades adecuadas por los servicios prestados por DGPEGN hasta ese momento.
Las ofertas publicadas tienen que respetar la calidad del servicio ofrecido por DGPEGN. Por este motivo no pueden publicarse por duplicado (el mismo puesto de trabajo en la misma ciudad, aunque tengan una fecha distinta) y deben estar directamente vinculadas a vacantes ofrecidas por las empresas. Recuerda, por otra parte, que no es posible incluir enlaces que dirijan las personas candidatas a la sección de empleo de la web de tu empresa. Cada vacante de empleo, además, deberá tener una oferta de trabajo.
La información contenida en las ofertas debe ser clara y concisa. Para ello, utiliza un lenguaje profesional. Te ayudará a ofrecer un buen reflejo de la empresa que representas.
Los responsables últimos sobre las vacantes publicadas en DGPEGN son las empresas. Solo podrán ser utilizadas internamente para reclutar personas candidatas y lógicamente, no podrán venderse a terceras personas o empresas, aunque sean del mismo grupo empresarial. Serán éstas las que se responsabilicen de los perjuicios y consecuencias derivadas. DGPEGN quedará eximida de cualquier responsabilidad en este sentido.
Debes saber que las empresas que publiquen ofertas de trabajo que violen cualquiera de estas condiciones serán retiradas de la página web.
Se prohíbe expresamente a la empresa las siguientes acciones:
La empresa que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause derivados del incumplimiento de las obligaciones y podrá comportar el bloqueo del servicio de DGPEGN. En su caso, DGPEGN podrá proponer medidas precedentes ante actos de incumplimiento de estas prohibiciones para que cesen y se corrijan inmediatamente.
Para el cumplimiento del servicio de publicación de ofertas en DGPEGN y al servicio para consultar la base de datos de DGPEGN, la empresa debe tener en cuenta que los datos personales y curriculares de las personas candidatas sólo serán accesibles cuando la persona candidata se haya inscrito a su oferta.
Asimismo, la empresa sólo podrá tratar los datos personales a los que tenga acceso atendiendo a las condiciones previstas en las presentes condiciones y a las Reglas de Uso y características del servicio de DGPEGN.
La empresa se compromete a utilizar los datos personales de las personas candidatas según lo previsto en el Reglamento Europeo 2016/679 de Protección de datos (RGPD) y en la Ley Orgánica de 3/2018 de 5 de diciembre de Protección de datos y garantías de derechos digitales (LOPDGDD) y/o demás normativa que la desarrolle. Asimismo, el acceso a datos será de acuerdo con las finalidades explícitas y legítimas de acuerdo con el objeto del servicio.
DGPEGN concede a la empresa una licencia de uso temporal de la base de datos de las personas candidatas que permite el acceso (visualización y gestión) de los datos. Por ello, la empresa se compromete expresamente a:
DGPEGN manifiesta respecto a la base de datos de personas candidatas, lo siguiente: